# 에고이즘 팀블로그

> 끊임없이 내적, 외적으로 성장하는 사람  에고이즘의 구성원들은 브랜드의 일부가 되어 브랜드의 강력한 자아를 실현합니다.  브랜드를 만드는 구성원들의 이야기를 담아보았습니다.

## Categories

- [교육](https://egoidsmblog.com/category/교육)
- [대표의 생각](https://egoidsmblog.com/category/대표의-생각)
- [조직문화](https://egoidsmblog.com/category/조직문화)
- [크루 인터뷰](https://egoidsmblog.com/category/크루-인터뷰)

## Posts in 교육

- [제1회 사내 AX 공모전을 개최하다](https://egoidsmblog.com/300819): AI의 전사 확장을 촉진하기 위해, AX 공모전을 개최하였습니다
- ['탁월한 동료가 되는 법', 알고 계시나요?](https://egoidsmblog.com/282624): 클로드 코드 만난 HR, 물 만난 물고기!
- [여러분 저 했어요! Slack AI 교육 했어요!](https://egoidsmblog.com/여러분-저-했어요-slack-ai-교육-했어요-130249): 에고이즘의 AI 교육은 계속됩니다.
- [2025 워크샵, <Highly Aligned, Loosely Coupled> 톺아보기!](https://egoidsmblog.com/2025-워크샵-highly-aligned-loosely-coupled-톺아보기-87239)
- [AI 교육? 우리도 할 수 있어! ](https://egoidsmblog.com/73423): AI의 A도 모르는 내가 AI 교육을 기획한다고?

## Posts in 조직문화

- [에고이즘의 자율과 책임, 시차출퇴근제](https://egoidsmblog.com/230095): 모두가 똑같은 시각에 출근하는 것, 과연 더 효율적일까요?
- [2025 워크샵, <Highly Aligned, Loosely Coupled> 톺아보기!](https://egoidsmblog.com/2025-워크샵-highly-aligned-loosely-coupled-톺아보기-87239)
- [벌써 6주년, 우리의 초심은?](https://egoidsmblog.com/벌써-6주년-우리의-초심은-48775): 어느덧 6번째 창립기념일을 맞은 에고이즘, 우리는 어떻게 특별한 시간을 보냈을까요?
- [새로운 동료를 환영하는 방법, '입사 축하금 제도' ](https://egoidsmblog.com/새로운-동료를-환영하는-방법-입사-축하금-제도--48256): 에고이즘은 함께 성장하는 조직을 지향하는 만큼 새로운 제도를 만들었어요.!
- [에고이즘 4번째 WORKSHOP! (1편)](https://egoidsmblog.com/에고이즘-4번째-워크샵-32908): ? : 이번 워크숍 주제는 뭐에요!?
- [휴그 팀퀘스트 달성!](https://egoidsmblog.com/26745): 성과급 300% 받은 썰 푼다. 휴그팀 인터뷰 들어보시죠.
- [팀 퀘스트? 그게 뭔데? ](https://egoidsmblog.com/팀퀘스트-그게-뭔데--26742): 팀 퀘스트란, 팀의 공동의 목표를 설정하여  동료애를 쌓으며 몰입하여 성과를 달성하는 에고이즘만의 제도에요
- [구성원과 함께 만드는 조직문화](https://egoidsmblog.com/구성원과-함께-만드는-에고이즘의-조직문화-25809): 에고이즘의 특별한 조직문화 프로그램 소개해드릴게요
- [여러분은 얼마나 집요하신가요?](https://egoidsmblog.com/여러분은-얼마나-집요하신가요-25720): 에고이즘 5core value  '집요함'에 대해 이야기 해볼게요
- [벌써 3번째 WORKSHOP!](https://egoidsmblog.com/우당탕-에고이즘-상반기-워크숍-25550): ? : 쟤네는 뭔데 저렇게 잘 놀아?
- [완전한 솔직함 : 솔직함, 어디까지 해봤니?](https://egoidsmblog.com/우리는-얼마나-솔직해질-수-있을까요-25546): 에고이즘 5core value '완전한 솔직함'에 대해 이야기 해볼게요 
- [어느 날 회사의 정전이 났다.](https://egoidsmblog.com/어느-날-회사의-정전이-났다-25533): 에고이즘에선 어떤 일이 있었을까요?
- [일하다 말고 갑자기 영화를 보자고?](https://egoidsmblog.com/근무하다-영화보는-회사가-있다-25495)

## Posts in 대표의 생각

- [50인 이상으로 넘어갈 때 변해야 하는 것들](https://egoidsmblog.com/50인-이상으로-넘어갈-때-변해야-하는-것들-90991): 마의 구간
- [에고이즘의 정체성](https://egoidsmblog.com/70394): Self-Actualization
- [부검 리뷰 : 떠나는 사람과 나누는 솔직한 대화](https://egoidsmblog.com/부검-리뷰-떠나는-사람과-나누는-솔직한-대화-51254): Postmortem Review
- [에고이즘이 돈 버는 법](https://egoidsmblog.com/에고이즘이-돈-버는-법-30321): *절찬 강연* 재미지게 돈 버는 법
- [어쩌다 대표](https://egoidsmblog.com/어쩌다-대표-27294): 이왕 한 김에 세계 100대 기업까지 가보자.

## Posts in 크루 인터뷰

- [브랜드의 디지털 프레임을 짜는 개발자](https://egoidsmblog.com/브랜드의-디지털-프레임을-짜는-개발자-58768): 미뇽맨션 프론트엔드 김지훈님
- [유쾌함 하나로 시장을 뒤흔든 MD](https://egoidsmblog.com/유쾌함-하나로-시장을-뒤흔든-md-53164): 굴뚝강아지 MD 지수민님
- [브랜드를 입힌 인형, 미뇽맨션의 매출을 만든 디자이너](https://egoidsmblog.com/브랜드를-입힌-인형-미뇽맨션의-매출을-만든-디자이너-52365): 미뇽맨션 Designer 최민주님
- [스타트업, 그 속에서 성공하기 위한 우리들만의 채용방식](https://egoidsmblog.com/스타트업-채용-중요한-이유-40490): 경영팀 HR 안찬협님
- [에고이즘의 특별한  조직문화](https://egoidsmblog.com/에고이즘의-특별한-조직문화-40466): 경영팀 HR 김포님
- [끊임없는 성장의 비결](https://egoidsmblog.com/끊임없는-성장의-비결-40264): 미뇽맨션 MD 김예슬님
- [1년 간 3명에서 37억!? 압도적인 효율을 만드는 법](https://egoidsmblog.com/1년-간-3명에서-37억-압도적인-효율을-만드는-법-40128): 휴그 MD 최다영님

## Other Posts

- [에고이즘 4번째 WORKSHOP! (2편)](https://egoidsmblog.com/에고이즘-4번째-workshop-2편-33454): 성과에 대해서 이야기 해볼까요?